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Qué hacer ante una situación de acoso laboral:
La importancia de conocer la problemática radica principalmente en la posibilidad de prevenir el sufrimiento psicológico de la persona que está siendo hostigada y los problemas de salud típicos que se desencadenan ante situaciones de Mobbing.
La
percepción
de
que
hay
algo
distinto
en
el
clima
laboral
no
debe
sugestionarnos
y
hacernos
pensar
que
nuestro
lugar
de
trabajo
se
volvió
en
nuestra
contra.
Si,
en
cambio,
es
un
llamado
de
atención
para
que
estemos
alertas.
Una
crítica,
una
discusión,
mayor
cantidad
de
trabajo,
nuevas
exigencias,
o
el
cambio
de
tareas,
si
se
dan
en
forma
aislada,
no
pueden
ser
consideradas
como
Mobbing.
El
Mobbing
es
una
acción
constante,
descalificadora,
ejercida
con
la
finalidad
de
excluir
y
someter
a
otro,
es
un
acto
conciente
sin
motivo
aparente
y
es
totalmente
repudiable.
Si
las
críticas,
las
agresiones,
y
el
malestar
laboral
son
persistentes,
es
allí
cuando
tenemos
que
plantearnos
el
pedir
ayuda.
En
primer
lugar
debemos
buscar
contención
en
nuestras
familias
y
amigos,
ya
que
ellos
no
forman
parte
del
ámbito
laboral
y
nos
pueden
apoyar
y
aconsejar
sobre
cómo
actuar
ante
estos
hechos
de
violencia
psicológica,
que
son
poco
visibles
para
el
resto
pero
muy
dañinos
para
el
que
la
sufre.
También
podemos
buscar
ayuda
sindical,
o
plantear
el
tema
en
el
Área
de
RRHH
si
es
que
hubiere,
ya
que
como
esta
problemática
se
instaló
en
nuestra
Sociedad
desde
hace
años,
las
empresas
comenzaron
a
preocuparse
y
darle
atención
y
muchas
veces
solución
al
creciente
número
de
casos
y
denuncias
que
reciben.
En
nuestro
país
existen
organismos
dependientes
del
Estado
Nacional
que
se
ocupan
de
recibir
denuncias
y
atender
consultas
sobre
violencia
laboral
y
asesorar
en
aspectos
legales
a
las
víctimas
del
acoso.
La
Oficina
de
Asesoramiento
sobre
Violencia
Laboral
(OAVL),
que
depende
del
Ministerio
de
Trabajo.,
Empleo
y
Seguridad
Social
(MTEySS),
vela
por
el
derecho
de
los
trabajadores
de
ejercer
su
actividad
con
dignidad,
abordando
el
problema
del
acoso
psicológico
y
las
relaciones
interpersonales
en
el
ámbito
laboral.
Las
funciones de esta Oficina son:
- Atender consultas y recibir denuncias sobre violencia laboral, y asesorar en aspectos legales y en lo referente a la salud psicofísica;
- Elaborar una base conceptual, empírica, legislativa y documental, atendiendo las perspectivas locales, nacionales e internacionales;
- Establecer vínculos de cooperación y asistencia con áreas internas del Ministerio, otros organismos públicos y privados, nacionales e internacionales con objetivos similares o complementarios; y
- Realizar y promover tareas preventivas mediante la realización de actividades de sensibilización, difusión y capacitación sobre el tema hacia diferentes sectores que en distintas formas, tengan intervención o sean alcanzados por esta temática.
La
OAVL
propone
una
dirección
de
E-
Mail
para
aquellos
que
quieren
hacer
consultas
y
recibir
asesoramiento
sobre
violencia
laboral:
violencialaboral@trabajo.gob.ar
Para
obtener
más
información
sobre
esta
Oficina,
podes
visitar
el
sitio
Web
del
MTEySS
http://www.trabajo.gob.ar/oavl/
Cualquiera
de
nosotros
puede
ser
víctima
de
este
fenómeno
y
cualquiera
de
nuestros
compañeros,
jefes
o
subordinados
pueden
ser
los
agresores.
Si
sos
víctima
de
situaciones
de
Mobbing,
no
esperes
a
sentir
los
primeros
síntomas
físicos
y
psicológicos,
porque
a
fin
de
cuentas
el
único
perjudicado
va
a
ser
la
persona
que
sufre
y
el
hostigador
nunca
será
juzgado
y
terminará
por
buscarse
una
nueva
presa
por Luciana Betteto
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